Біздің Қызметкерлер
Барлығы үшін оң жұмыс орнын сақтау
Негізгі нәтиже
Әйелдер біздің жұмыс күшіміздің 21% құрайды, және біз техникалық және көшбасшылық рөлдерде әйелдер өкілдігін арттыруға тырысамыз.
Біздің Қызметкерлер
Компания ретінде біз жұмыс күшін тартуды, оқытуды және дамытуды, қызметкерлер желісін және жоғары басшылықпен тұрақты байланыс жаңартуларын жақсарту үшін шаралар қабылдадық. Біз қызметкерлердің қауіпсіз жұмыс жағдайында Компания қызметіне қатысу мүмкіндігін қамтамасыз ету үшін бас кеңседе де, кен орнында да барлық қызметкерлермен және жергілікті билік органдарымен тығыз жұмыс жасаймыз.
Компанияның теңдік және әртүрлілік саясаты бар және оны жергілікті билік органдарымен кеңескеннен кейін ресми түрде өз қызметкерлеріне жеткізді. Бұл саясат біздің жұмысқа орналасуда барлығына теңдік пен әділетті қамтамасыз ету жөніндегі міндеттемемізді нығайтады. Қазіргі уақытта әйелдер жұмыс күшіміздің 21%-ын құрайды және біз бизнестің барлық деңгейлерінде өкілдіктің ұлғаю мүмкіндіктерін ілгерілетуді жалғастырамыз.
Біз заңсыз және әділетсіз кемсітушіліктің барлық түріне қарсымыз. Толық емес, толық немесе уақытша жұмыс істейтін барлық қызметкерлерге әділ және құрметпен қарайды. Біз ағымдағы жұмыс тәжірибесін қолданамыз және заң рухында әрекет етеміз. Жұмысқа, жоғарылатуға, оқуға немесе кез келген басқа жеңілдіктерге үміткерлерді таңдаған кезде, ол тек бейімділік пен қабілет негізінде жасалады.